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Conflicto latente ejemplo
Ejemplo de conflicto manifiesto
Conozca (y contribuya) a la Iniciativa de Conflicto Constructivo y su Blog asociado: nuestro esfuerzo por reunir lo que sabemos colectivamente sobre cómo superar nuestra política hiperpolarizada y empezar a resolver los problemas de la sociedad.
Cuando los estudiosos de los conflictos enumeran las “etapas del conflicto”, la primera fase suele denominarse “conflicto latente” o “paz inestable”. Existe siempre que los individuos, los grupos, las organizaciones o las naciones tienen diferencias que molestan a uno u otro, pero esas diferencias no son lo suficientemente grandes como para que una de las partes actúe para alterar la situación. Las diferencias de poder, de recursos, de intereses o de valores tienen el potencial de desencadenar un conflicto si se produce un acontecimiento desencadenante. Citando a Collins, Paul Wehr observó que “la vida social es ante todo una lucha por el poder y el estatus, independientemente del tipo de estructura. Una inevitable diferencia de poder entre grupos, y entre individuos, produce un conflicto latente en todas las relaciones sociales”[1].
Sin embargo, los gérmenes del conflicto pueden existir durante largos periodos de tiempo sin que los actores sean conscientes de ellos[2]. A menudo, una de las partes, probablemente la privilegiada, no es consciente de la existencia de tensiones. Mientras que la parte menos privilegiada puede ser consciente de la situación, e incluso puede considerarla injusta, el conflicto no “emerge” hasta que actúa para cambiar la situación.
Conflicto latente pdf
En 1967, Pondy desarrolló un modelo de proceso del conflicto que resulta muy útil para entender cómo se inicia el conflicto y qué etapas atraviesa. Pondy identifica cinco etapas en lo que él llama un “episodio de conflicto”.
2. Conflicto percibido: Los conflictos pueden, a veces, surgir incluso si no existen condiciones de conflicto latente. Se trata de la etapa en la que una de las partes percibe que la otra puede frustrar sus objetivos. Se dice que el caso en el que se percibe un conflicto cuando no existe un conflicto latente, es el resultado de que las partes no entienden la verdadera posición de la otra. Este tipo de conflicto puede resolverse mejorando la comunicación entre los grupos.
3. Conflicto sentido: El conflicto sentido es la fase en la que el conflicto no sólo se percibe, sino que se siente y se conoce. Por ejemplo, A puede ser consciente de que está discutiendo seriamente con B sobre alguna política. Pero esto puede no poner a A tenso o ansioso y puede no tener ningún efecto, en absoluto, en el afecto de A hacia B. La personalización del conflicto es el mecanismo que hace que muchas personas se preocupen por las disfunciones del conflicto. En otras palabras, les hace sentir el conflicto. La personalización del conflicto se debe a dos razones:
Ejemplo de conflicto percibido
Haga clic aquí para ver una grabación de audio de esta páginaTrabajaremos en torno a un modelo que incluye cinco etapas de conflicto. En la primera etapa, la “Etapa Latente”, las personas que están en conflicto aún no son conscientes de que puede existir un conflicto. Por ejemplo, puede que un proyecto se haya entregado tarde a un cliente, pero el director aún no lo sabe, por lo que los participantes no son conscientes de que se está gestando un conflicto. La “Etapa percibida” es cuando las personas implicadas en un conflicto son plenamente conscientes de que existe un conflicto, como cuando el director descubre que el proyecto se ha entregado con retraso y va a hablar con el empleado sobre ello. Durante la “Etapa sentida”, uno o varios de los participantes sienten estrés y ansiedad debido al conflicto, lo que conduce a la “Etapa manifiesta”, durante la cual se puede observar el conflicto. La Etapa Manifestada puede adoptar diversas formas: correos electrónicos, llamadas telefónicas, mensajes telefónicos, reuniones cara a cara o cualquier situación en la que se pueda observar el conflicto. La última etapa es la “Etapa posterior”, que tiene lugar cuando se produce algún resultado del conflicto, como la resolución o la disolución del problema.CINCO ETAPAS DEL CONFLICTO:HAGA CLIC AQUÍ PARA CONTINUAR<Haga clic aquí para volverHaga clic aquí para volver a la página principal
Qué es el conflicto manifiesto
Conozca (y contribuya) a la Iniciativa de Conflicto Constructivo y su Blog asociado, nuestro esfuerzo por reunir lo que sabemos colectivamente sobre cómo superar nuestra política hiperpolarizada y empezar a resolver los problemas de la sociedad.
Cuando los estudiosos de los conflictos enumeran las “etapas del conflicto”, la primera fase suele denominarse “conflicto latente” o “paz inestable”. Existe siempre que los individuos, los grupos, las organizaciones o las naciones tienen diferencias que molestan a uno u otro, pero esas diferencias no son lo suficientemente grandes como para que una de las partes actúe para alterar la situación. Las diferencias de poder, de recursos, de intereses o de valores tienen el potencial de desencadenar un conflicto si se produce un acontecimiento desencadenante. Citando a Collins, Paul Wehr observó que “la vida social es ante todo una lucha por el poder y el estatus, independientemente del tipo de estructura. Una inevitable diferencia de poder entre grupos, y entre individuos, produce un conflicto latente en todas las relaciones sociales”[1].
Sin embargo, los gérmenes del conflicto pueden existir durante largos periodos de tiempo sin que los actores sean conscientes de ellos[2]. A menudo, una de las partes, probablemente la privilegiada, no es consciente de la existencia de tensiones. Mientras que la parte menos privilegiada puede ser consciente de la situación, e incluso puede considerarla injusta, el conflicto no “emerge” hasta que actúa para cambiar la situación.
